俄罗斯石油产量

塞方愿意积极促进欧盟同中国加强对话与合作。

举国上下支持，医用防护服、N95口罩、米面粮油、瓜果蔬菜从四面八方源源不断运抵，助力湖北挺过最艰难时刻中方行动速度之快、规模之大，世所罕见，展现出中国速度、中国规模、中国效率，我们对此表示高度赞赏。中共十八大闭幕后不久，新任中共中央总书记的习近平在同中外记者见面时许下郑重承诺。

这郑重的誓言表明，这位中国新时代的领路人对实现中华民族伟大复兴的目标充满必胜的信心。对于长江流域的发展，习近平怀着同样的心情。伟大的梦想就熔铸在一个个奋斗目标之中。中共十八大以来，习近平翻山岭、冒风雪、顶烈日，走遍中国14个集中连片特困地区，考察调研了20多个贫困村。马里国际问题专家迪亚洛曾在马里《独立者报》上发表文章称，中国共产党始终坚持一切为了人民、一切依靠人民。

逆水行舟，不进则退。15个部分、60条、2万余字的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，让人们看到了未来五年中国前行的目标和路线图，也感知到了十五年后的中国模样。中央军委政策制度改革工作会议召开4天后，紧前出台的政策制度清单出炉，改革期间部分营主官岗位配备和培养使用、驻高原海岛部队福利待遇调整完善、科技创新激励、军人及其家属医疗保障等近30项政策制度列表挂账。

全军以刚性措施推动战斗力标准在人才选用上硬起来、实起来。军队看望慰问和救济、军队疗养、军人子女教育优待、父母赡养补助、配偶荣誉金、军人及军队相关人员医疗待遇保障等政策先后出台。各级党委领导落实激励关怀机制，为担当者撑腰鼓劲，让奋进者轻装前行。新出台的《现役军官晋升任用暂行规定》优化选人用人流程，使分析研判和动议、推荐、提名、讨论决定、任命等各个环节严密规范、耦合衔接，进一步强化组织把关、集体选人的作用。

坚持党管人才、组织选人，政治纲纪的重振带来可喜变化：选人用人正在向组织放心、群众满意、官兵服气的目标迈进。在陆军某旅，军事训练龙虎榜被信息化岗位人才霸屏。

立标尺：硬化政治标准人民军队是执行党的政治任务的武装集团，旗帜鲜明讲政治是我军人才队伍建设第一位的要求。远海大洋，生长模式培养的舰载战斗机飞行员成功通过着舰资质认证。能战者留、善战者用、胜战者上。面对国家安全环境的深刻变化，面对强国强军的时代要求，我军人才工作站在了新的历史起点上。

万里长空，我军与国内一流高校联合培养的双学籍飞行员驾驭战鹰。顺畅高效的管理体制基本健全、学历与非学历继续教育相结合的培训格局基本完善、全员全时全域的泛在学习环境基本构建、覆盖全军职业岗位的教育资源体系基本建成，新时代军事职业教育助力人才大规模培养，推动形成支撑官兵岗位学习终身学习的良好局面。党的十八大以来，全军全面深入贯彻军委主席负责制，严明党管人才政治纲纪，坚持军队好干部标准，紧紧围绕强军兴军选贤任能，把绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的新时代革命军人凝聚在党的旗帜下。在国家和军队重大科研工程现场，活跃着我军科技人才攻坚克难的身影。

又过1个月，第二批7项政策制度接续印发聚焦官兵身边事，把好事办得更细致，军委机关部门印发通知，细化基层岗位津贴享受范围、军人配偶相关补助补贴等政策具体执行办法，给广大官兵带来实实在在的福利。人才使用由粗放式向精细化转变，岗位任职资格制度不断完善，人才发展指标体系启动构建，人才成长路径设置逐步明晰，多岗位多渠道多层次锻炼走开路子，人岗相适、才尽其用的良好格局正在形成。

着眼建设世界一流军队，聚焦军官职业化的核心是专业化这个本质属性，遵循各类各级军官能力生成释放的特点规律，加强军官分类管理，构建军衔主导的军官等级制度，建立军官岗位编制军衔制度，体系重塑军官进、训、考、升、调、出和待遇保障等制度聚焦备战打仗的指挥棒更鲜明，重视专业人才的新举措更有力，注重考核激励的风向标更醒目。激励二字，暖人心、提士气。

2021年7月1日，北京天安门广场，庆祝中国共产党成立100周年大会隆重举行。接续深化干部工作大检查，全军集中组织干部政策制度执行情况检查，干部政策制度的严肃性进一步强化。军事人力资源工作统一归口政治工作部门管理，军官、军士、兵、文职人员实现整体开发、分类建设，深度融入军队指挥链、建设链、管理链、监督链。党的十八大以来，人民军队着眼打造精锐作战力量，进一步推动我军由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型转变，深度优化人力资源规模结构，高素质、专业化的新型军事人才方阵建设迈出实质性步伐。放眼全军演兵场，金牌号手、陆战先锋、海空雄鹰、特战勇士、专业蓝军、深潜兵王，利刃出鞘剑锋寒。军官选拔补充制度整合重构，多种来源渠道相得益彰。

各级党委着眼提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更加强化对干部的忠诚度鉴别和政治考察，全方位、多维度考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，政治上有问题的一票否决，廉洁上有硬伤的坚决不用。2018年初，中央军委开训动员后，一场针对部队开训情况的专项监察在全军展开，一些军官因年度军事训练综合成绩未达标被暂缓晋升，一些官兵因在训练考核中作风不实被问责。

人民军队正昂首阔步，人才强军号角催征。坚持改革创新，我军人才工作展现新气象打开新局面改革，让人民军队人才结构重组优化，人才体制焕然一新，人才队伍动力倍增，一幅幅我军人才工作崭新画卷徐徐展开。

中央军委干部考评委员会成立。依托地方高校定向培养士官，订单式招收让专业对口率不断上升。

《战区机关军官选调交流暂行办法》出台实施，战区机关军官队伍进出路子日渐顺畅。全军各大单位出台一系列举措，人才工作体制机制坚持守正创新，军事人力资源统管、统筹、统训、统建、统用的效能逐步释放。2021年5月28日，习主席在两院院士大会、中国科协第十次全国代表大会上发表重要讲话。德才兼备，以德为先。

对照习主席重要指示要求，全军院校重新校准办学定位和发展目标，解决培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题的思路日渐清晰。跟进领导指挥体制改革，合理分流数万名干部。

精简军官编制员额，稳妥做好退役安置，中央出台优待政策和移交工作方案，全军开展送温暖、解难题、零滞留活动，强军网上线运行退役军官安置马上就办服务平台，暖心政策和举措让留的安心、走的舒心，军事人员类别比例顺畅调整。在军事理论、武器装备、信息技术等关键领域，一大批科研成果成为催生战斗力新的增长点，高端人才与创新工程有机融合，为科技强军注入不竭动力。

提升人才队伍打仗能力，万分重要，刻不容缓。严格控制机关内设机构和人员数量，大幅压减全军团级以上机关现役员额，精简服务保障等机构和人员，深度优化机关与部队比例、作战部队与保障机构比例。

党的十八大以来，习主席领导人民军队重振党管人才政治纲纪，立起为战育人鲜明导向，优化人员队伍结构布局，创新人力资源政策制度，推动我军人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。在某地空导弹旅，一批专业素质过硬的军士进入技术专家组。祖国和人民不会忘记，卫国戍边英雄团长祁发宝张开双臂阻挡来犯的英勇身躯。中央军委人才工作领导小组成立，打通部门、领域、军地界限，建立顶层统筹协调机制，齐抓共管、同频共振、互促共进的人才抓建格局初步形成。

蓝军越来越专业、环境越来越逼真，海军陆战队机动数千公里淬炼全域作战能力，直升机飞行员与狙击手共研战法，魔鬼周训练挑战生理极限，天剑演训锻造一剑封喉硬功全军实战化训练热潮迭起，聚焦备战打仗的训练实践转型升级，战时军事人力资源工作专攻精练常态开展。2019年11月，习主席出席全军院校长集训开班式并发表重要讲话，明确提出新时代军事教育方针，开启了我军军事教育新的历史征程。

十四五规划开局之际，习主席号令全军加快实施人才强军战略，锻造高素质、专业化新型军事人才方阵。精准科学选配领导班子，突出战区、作战部队和新型作战力量，坚持严把标准、推进交流、优中选优，理顺各级班子结构。

习主席的胜战之问振聋发聩。《中华人民共和国退役军人保障法》《关于加强新时代军队离退休干部工作的意见》以及重点行业领域干部交流、士官人才稳定保留、派驻军官和文职人员管理、军人福利待遇等一系列改革急需、备战急用、官兵急盼的政策法规相继颁布出台。